我们知道，延迟退休政策从2025年开始实施，这是现代职工养老保险实施政策实施30多年的历史性突破，多年来，我国职工退休时的两个条件最低缴费年限15年和法定退休年龄一直没有变化，而延迟退休政策的实施，彻底打破了几十年的传统，可以说是养老保险发展史上一次翻天覆地的变化，影响也是非常深远的。因为有了延迟退休政策，相关参保人员需要留意这几个事项，因为这些事项关系参保人员将来退休时的养老金待遇。

第一个事项就是法定退休年龄的变化。延迟退休政策实施前，女职工法定退休年龄为50岁，女管理人员为55岁，如果是女性高级人员，可以申请60岁退休，而男职工的法定退休年龄只有一个，就是60周岁。延迟退休后，男职工最终的法定退休年龄为63岁，女职工的法定退休年龄为55岁，女管理人员的法定退休年龄为58岁。由于延迟退休是渐进式的，因此从以前的法定退休年龄过渡到延迟后的法定退休年龄，需要10多年。而2025年达到原来法定退休年龄的人员，延迟退休时间很短，基本上不会受到延迟退休政策的影响。由此可见，不同时间出生的人，法定退休年龄是不一样的，有人可能延迟1个月，有人延迟2个月，最长能延迟5年。

第二个事项就是最低缴费年限的增加。无论男女，延迟退休政策实施前，最低缴费年限都是15年，时间是比较短的。延迟退休，不仅有法定退休年龄的延迟，也有最低缴费年限的增加。从2030年开始，最低缴费年限不再是15年了，而是按照每年增加6个月的缴费时间逐渐延长，到2039年的时候，最低缴费年限将从15年增加到20年。也就是说，从2030年开始，最低缴费年限15年的时代将一去不复返了。现在距离2030年还有4年时间，在这4年中退休的人员，最低缴费年限还是15年，到2030年就变成15.5年，利用10年的时间，将最低缴费年限过渡到20年。

第三个事项就是退休年龄不再是固定，退休人员有选择退休年龄的权利。当然这种选择是相对的，只能在符合政策的范围内选择退休年龄。根据弹性退休暂行办法，退休人员依然可以选择按照原来的法定年龄退休，最多可以提前3年。而女职工由于法定延迟退休年龄延迟了5年，如果出生时间比较晚，法定退休年龄延迟比较多，那么只能提前到52岁退休。除了提前退休，退休人员还可以选择延后退休，需要与原单位协商一致，最多延迟时间为3年，比如男职工可以延迟到63岁退休，如果男职工的法定退休年龄为63岁，就可以延迟到66岁退休了，最早和最晚退休，时间跨度有6年，这在延迟退休政策实施前是不可能的。

以上就是退休新规实施后，退休人员需要留意的几个事项，这些事项都直接关系到退休人员的养老金待遇。