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1%的成功率：行业生存的残酷真相

用数学概率揭示游戏行业的生存困境：单个项目成功率仅1%，即便大公司团队连续成功两款产品的概率也低至0.25%。说明从业者长期陷入开发测试解散的循环，十年青春耗尽却难逃赌概率的命运。结合页游公司案例，指出多数人成为人肉彩票机的行业现实。

分成机制的暴富幻觉与高压现实

剖析页游公司分成陷阱：10%分成需先偿还研发和渠道成本，普通员工在暴富梦驱使下承受超高强度加班（参考成都手游团队案例）。揭示公司通过造神运动激励新人，实则用极少数成功案例掩盖多数项目血本无归的事实，员工最终沦为资本游戏的消耗品。

人海战术下的个体价值湮灭

批判行业资源错配现象：公司通过堆人头提高成功率，导致核心岗位与执行岗严重断层（主策/主程带新人模式）。指出开发者既无法积累项目经验，也难以获得合理回报，最终陷入技能贬值职业焦虑的恶性循环。引用渠道每月淘汰200款产品的数据佐证行业残酷筛选机制。

离开，是为了停止这场必输的赌局

提出理性退出的三个维度：①个人层面认清行业赌博本质；②职业发展需避开不可持续领域；③呼吁行业重建开发者尊严。以不愿为不爱玩的游戏耗费生命作结，强调离开是对创作初心的坚守，同时保留对行业未来精品化的期待。